В 54% случаев руководители интересуются персоналом от 19 до 30 лет. Люди старше 30 и до 40 лет требуются для работы в 28% случаев. Всего 11% приходится на соискателей от 41 года до 50 лет, а в 4% случаев работодатели готовы взять на работу людей старше 50.
При этом аналитики отмечают, что за последний год число вакансий для людей от 40 и более лет выросло на 40%. Для лиц, которым за 50, число доступных предложений по работе так же увеличилось – на 58%.
По мнению специалистов, такая тенденция обусловлена демографическим старением и эмиграцией молодых сотрудников. Важную роль играет и динамика роста заработных плат в регионе. Петербург оказался лишь на 15 месте в списке российских городов с быстрым увеличением доходов населения. В ходе исследования выяснилось, что 75% жителей Северной столицы смогут получать зарплату в 100 тыс рублей лишь через 12 лет.
