Росреестру посоветовали принять «срочные меры» в работе с кадрами

В Росреестре журналистам подтвердили, что службе дали соответствующее указание. В ведомстве отметили, что кандидаты, которые рассматриваются на руководящие должности, соответствуют всем требованиям, установленным российским законом о государственной службе. В частности, у них есть необходимый уровень образования, стаж гражданской службы или работы по специальности, знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей. Помимо этого, в Росреестре сейчас востребованы новые кадры с опытом в сфере земли, а также недвижимости и цифровых технологий.

Оверчук в своем поручении также попросил Росреестр изучить и использовать опыт ФНС в области подбора кадров. Ведомство, как заверил его представитель, уже «изучило и использует» опыт налоговиков.

В 2017 году ФНС запустила проект по формированию кадрового резерва, который похож на конкурс управленцев «Лидеры России». С его помощью налоговики ведут подбор перспективных руководителей среди молодых сотрудников налоговых органов со стажем работы от 5 лет.

Ранее глава Комитета Совета Федерации по Регламенту, сенатор от Кировской области Вячеслав Тимченко заявил, что Заксобрание Кировской области предлагает привлекать к принудительным работам граждан, встающих на учет в службах занятости и получающих пособия, но уклоняющихся при этом от трудоустройства.