В России, наконец, приняли во внимание мировой тренд на сокращение часов работы и переход на «четырехдневку», отмечает обозреватель РИА Новости Кирилл Стрельников. Разумеется, аналитики уже изучили, как такой график влияет на прибыль компаний, продуктивность труда и общее состояние работников.
Положительные результаты показали такие эксперименты в Исландии, Японии, Швеции, Бельгии и Новой Зеландии. При этом самый убедительный результат продемонстрировал эксперимент в Великобритании, проведенный в 2022 году. В нем участие принимала 61 компания и около 3 тыс работников. Так, 40% респондентов заявили о значительном снижении стресса, еще 71% отметили, что снизился уровень выгорания, 40% сотрудников рассказали, что их ментальное и физическое здоровье улучшилось, а другие 40% отметили, что перестали испытывать проблемы со сном. В результате 96% участников эксперимента заявили, что предпочитают четырехдневную рабочую неделю.
Неплохо дела обстоят и среди компаний, принявших участие. 51% фирм снизил свои затраты, еще 62% отметили сокращение числа использованных больничных. При этом большинство руководителей обратили внимание на снижение числа увольнений. Выручка выросла в среднем на 8%, а производительность труда – на 10%.
Однако в случае с применением такой практики в России даже рост последнего показателя на 10% кардинально не повлияет на продуктивность экономики. А именно такие данные обычно определяют экономический рост и стабильность страны.
Специалисты РАН и Высшей школы экономики выяснили, что производительность труда сферического российского работника в 2-2,5 раза ниже такого же показателя у американца. Причем это не значит, что в России работают меньше. Речь идет о доле ВВП, которую сотрудник нарабатывает за час. В США этот показатель составляет 70 долларов, а в России – 30.
В то же время производительность труда в РФ выше, чем Индии, Казахстане и даже в Китае. Но чтобы повысить глобальные показатели все равно нужно работать больше, и никакая «четырехдневка» в этом не поможет, отмечает обозреватель.
Автор заключил, что сокращенная рабочая неделя или четыре рабочих дня вполне могут превратиться в обыденность и норму, если каждый россиянин будет проявлять чуть больше ответственности на своем месте работы и начнет прикладывать больше усилий.
Но все это вовсе не значит, что работать нужно на износ. На самом деле большинство людей просто не умеют “отключаться” от рабочих процессов. Эксперт в операционном управлении рассказала, как не перерабатывать после работы.
