Ведомство ссылается на ст. 76 Трудового кодекса РФ. Как пишет издание «Известия», отстранить сотрудника можно не только на основании федеральных законов, но и при ссылках на другие нормативно-правовые акты. Среди таких обоснований Роструд выделяет постановление главного санврача в регионе и закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», согласно которому при высоком риске распространения инфекций отказ от прививки может стать основанием для отказа в приёме на работу или отстранения.
Если в день, обозначенный в постановлении об обязательной вакцинации, работник не предоставит документ, подтверждающий противопоказания, или сертификат о вакцинации, его отстранят. Для возвращения ему потребуется устранить эти причины либо дождаться конца пандемии.
При этом отмечается, что перевод сотрудника на удалённый формат работы не может стать альтернативой отстранению. В Роструде подчеркнули, что представители профессий, для которых необходима вакцинация, должны прививаться даже на «дистанционке».
К 13 июля более 30 российских регионов приняли решение об обязательной вакцинации определённых категорий граждан. Первой из них стала Москва. В столице привить 60% работающего населения было решено 16 июня.
Ранее в Роструде отмечали, что отстранение работников, отказывающихся от вакцинации, является законным. Прививка от коронавируса сейчас является обязательной в тех регионах, где вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача в регионе.
