Причин у такой ситуации несколько. По данным издания «Коммерсантъ», одной из основных стала демографическая яма, отмеченная в 90-е годы. Также на фоне пандемии в России наблюдается отток мигрантов. Сотрудники старшего возраста предпочитают отказываться от работы, связанной с большим количеством контактов, чтобы защититься от коронавируса. Быстро набирающий оборот рынок онлайн-торговли перетягивает кадры.
Как отмечают сервисы по подбору персонала, на протяжении октября количество вакансий кассиров увеличилось более чем на 150%. При этом в течение года резюме по этим позициям стало меньше 12 – 17%.
Ретейлеры пытаются компенсировать дефицит сотрудников автоматизацией работы в торговых залах. Так, во многих точках появляются кассы самообслуживания, а выкладку на полках пытаются контролировать при помощи видеоаналитики.
Однако этого не достаточно. Нехватка персонала заставляет их менять условия, чтобы удержать кадры. Многие прибегают к повышению зарплат и стимулирующих выплат. Также практикуется смягчение штрафных санкций и введение гибкого графика.
При этом торговые сети не торопятся привлекать сотрудников зарплатами выше рыночных значений. Гонка окладов, возможно, устранит дефицит персонала, но при этом разгонит инфляцию. В конечном итоге такой подход негативно отразится на всех участниках рынка.
Основной урон в период пандемии пришёлся на систему здравоохранения. Как стало известно LIVE24, в регионах отмечается острая нехватка медперсонала. В дефиците оказались не только терапевты, сотрудники скорой помощи и пульмонологи, но и анестезиологи, хирурги, онкологи.
