Грязно-серый кардинал: психиатр рассказал, что делать с «тихушником» в коллективе

По его словам, сначала подобные «тираны» прикидываются жертвой и требуют снисхождения, а потом начинают очень грубо вести себя с прочими сотрудниками, занимающими должности «по горизонтали».

Психиатр призвал руководителей как можно скорее изолировать подобных людей и ни в коем случае не оставлять их в офисном пространстве, так как накопившиеся отрицательные эмоции такого работника могут спровоцировать в его голове изменения сознания.

– «Тихушник» может просто не понимать, что он делает! – предостерег специалист. – Это называется отдельным термином «накопление патологического аффекта». Такого человека вычислить в коллективе очень сложно. Проще говоря, это как с банкой – когда кого-то долго гнобят, он потом не выдерживает, и «банка взрывается».

Звездин добавил, что офисный «тиран» может в любой момент начать неадекватно вести себя, и тогда руководители должны сделать все, чтобы такой человек не мог приехать на работу и «натворить всяких безобразий».

– Неважно, гнобит он кого-то или его гнобят, такие качели одинаково опасны, – уточнил психолог. – Самое приемлемое действо в подобных случаях – действия директоров по выводу такого человека вообще из коллектива. Только так поступает квалифицированный кадровый аппарат. Службы безопасности тоже должны быть начеку. Такого человека надо выдворить принудительно из коллектива, он не должен быть близко, в физической досягаемости. Ведь он может просто приехать и натворить всяких бед. Как правило, такое бывает, когда работника гнобили, постоянно обзывали, но у него не было физических сил для того, чтобы ответить. Он не отвечал обидчикам, вот и началось…

Психолог Александр Шахов также назвал первые признаки грядущего развода.