Двукратный рост спроса на медработников был зафиксирован на фоне пандемии коронавируса

По данным аналитиков, годовой прирост количества вакансий в РФ (июнь 2021 к июню 2020) составил 48,2% для высшего медперсонала и 116,2% — для среднего и младшего медперсонала. Особенно высокий спрос на медработников был зафиксирован в июне на фоне очередного роста заболеваемости COVID-19. В июне по сравнению с маем количество вакансий увеличилось на 39,7% и на 16,2% — для среднего и младшего медперсонала. Интересно, что в прошлые годы сезонные колебания спроса (июнь к маю) не были выше 7%.

При этом зарплаты медработников начали расти в первые месяцы после объявления пандемии коронавируса в России: в апреле по отношению к марту 2020-го — на 6,7%. В первом полугодии текущего года прирост составил 6,9%.

Самый высокий прирост был зафиксирован в сфере информационных технологий. За первые два квартала 2021-го зарплаты у IT-специалистов в номинальном выражении увеличились на 13,8%. Годовой прирост заработных плат в этой сфере достиг 23,3%. Средние рыночные зарплаты разработчиков в столице превышают 200 тысяч рублей в месяц.

Помимо этого, SuperJob зафиксировал рост спроса на курьеров: за год он увеличился в 4 раза, а средняя зарплата – вдвое. Если до пандемии коронавируса требовались в основном пешие курьеры по городу, то теперь наиболее востребованы курьеры с личным транспортом, которые могут ездить в другие города, деревни и дачные поселки в пределах области.

Также на фоне пандемии более востребованы стали строители. Дело в том, что отъезд мигрантов спровоцировал конкуренцию за рабочих и помог повысить зарплаты. За первое полугодие 2021-го заработные платы в строительстве увеличились на 9,8%, за год — на 15,8%. В российской столице за год средний заработок плиточников вырос более чем на 40%, а монтажников окон ПВХ — более чем на четверть. При этом стропальщики и электрогазосварщики стали получать на 20% больше.

Ранее российские работодатели оценили вероятность повышения заработной платы сотрудникам. Так, 36% предпринимателей планируют сделать это во второй половине 2021 года. Однако большая часть руководителей (62%) изменять текущие выплаты для рабочих не планирует.