По мнению психологов, сотрудников, возвращающихся с удаленки, ни в коем случае нельзя «грести под одну гребенку». Они добавили, что очень важно дать им привыкнуть к дороге и скопищу людей. Возврат в офис после долгого периода работы из дома может очень по-разному сказаться на сотрудниках.
Наши коллеги из
РБК опросили психологов по поводу главных проблем, с которыми могут столкнуться работодатели, а также подчиненные во время перехода в рабочий оффлайн-формат.
– Этот переход для некоторых может показаться достаточно простым, ведь именно во время удаленки они рвались к общению с коллегами, — рассказал заведующий отделом медицинской психологии ФГБНУ «Научный центр психического здоровья» Сергей Ениколопов. — Эти люди радостно отправляются на работу. Удаленка для других стала достаточно привычным способом работы. Они возвращаться не очень-то и хотят. Они вообще могут уйти искать себе работу, которая даст им формат удаленки и дальше.
Он добавил, что если работодатели не будут принимать во внимание психологических особенностей сотрудников, подобное может обернуться против них.
– Многие работодатели рассуждают, как люди, которым просто позарез нужно видеть человека на рабочем месте, — добавил он. — По поводу вариантов какого-то комбинирования мало кто задумывается.Директор Центра психологического консультирования НИУ ВШЭ Ирина Макарова рассказала о том, что во время возвращения в привычный формат, есть смысл дать людям на очередное привыкание к дороге, к людям и транспорту.
– Думать о том, что мы возвращаемся всего лишь к тому, что уже хорошо знакомо, — очень самонадеянно, — рассказала она. — У людей может быть совершено разный спектр реакций.Что же касается конкретных рекомендаций, то их дали другие специалисты. Как правильно провести первую неделю после возвращения в офис –
читайте в нашем материале.
