Учёные из США провели исследование на студентах-магистрантах. Как сообщает портал Science Daily, участников эксперимента поделили на команды. После этого им предложили сформировать собственные группы.
По словам специалиста по поведенческой психологии Синтии Мопин, результат показал, что в важные команды людей набирают не только за способности и умения. Однако большое значение имеет и то, насколько остальным участникам группы комфортно с конкретным человеком.
«Люди готовы жертвовать долей производительности, чтобы получить более положительный совместный опыт»,
отметила Мопин.
Результаты исследования показали, что в оперативные группы чаще всего включают компетентных сотрудников. Но вторыми по популярности стали люди, которые помогали укрепить отношения внутри коллектива. Вместе такие сотрудники придают максимальную эффективность команде.
«Наши результаты показывают, что когда люди чувствуют, что могут вам доверять, даже если вы не обязательно самый лучший работник, они скорее станут сотрудничать с вами»,
подчеркнула Мопин.
В целом доброта и сочувствие человека хорошо сказываются не только на окружающих, но и на нём самом. Исследования показали, что эти качества улучшают психическое состояние обладателя. Более того, доброту признали эволюционным механизмом. Однако учёные предупреждают, чтобы не навредить себе, проявлять её нужно с умом.
