По ее словам, основания для прекращения трудовых отношений регламентируются ст. 77 ТК РФ, а постановление Роспотребнадзора таким основанием не является. Если сотрудник не хочет делать прививку, которая была внесена Минздравом РФ в календарь профилактических прививок, он должен оформить письменный отказ. Медработник зафиксирует его в медкарте.
Ефимчук отметила, что работодателя за отказ предоставления данных о вакцинации работников могут оштрафовать. Санкции в этом случае зависят от того, кем издан нормативно-правовой акт об обязательной вакцинации. Если предписание исходит от органа исполнительной власти региона, то за неисполнение работодателю грозит административная ответственность по ст. 20.6.1 КоАП РФ. А вот если документ издан главным санврачом, то по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ.
На данный момент постановление правительства Петербурга под номером 121 предписывает обязательную вакцинацию органам государственной власти и подведомственным учреждениям. Однако в зачет 65% принимают также тех, у кого антитела появились естественным образом, то есть после перенесенного заболевания. Для предпринимателей вакцинация 60% сотрудников пока что носит добровольный характер.
Между тем, в течение июня жители Санкт-Петербурга часто обращались в скорую помощь с просьбой прислать им врача. По статистике, новые показатели во много раз выше по сравнению с прошлогодними, когда пандемия только начиналась. На минувшей неделе операторы скорой приняли свыше 9 тысяч звонков.
