По ее словам, в простое также оказались более 15 тысяч сотрудников. При этом все они получают зарплату. По выплатам нарушений нет. Жалоб в инспекцию тоже не поступало. Нет и массовых сокращений. Как долго эта ситуация может продолжаться — вопрос уже другой.
Андреева рассказала, что надо делать сотруднику, если его принуждают уволиться с работы. Для начала надо понимать, что принуждение к увольнению можно доказать лишь в судебном порядке. Потребуются свидетели или аудио и видео. Можно не писать заявление, если не уволят, сказать: «Сокращайте меня». Хороший вариант — определенная сумма по обоюдному согласию. Кто-то договаривается с выплатой 2-х окладов, кто-то с 2-х средних заработных плат. У работодателя есть акты, в которых эти выплаты прописываются.
Начальник правового управления, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Петербурга и Ленобласти Георгий Кузнецов отметил, что если деятельность компании была приостановлена, то работнику все равно лучше прийти на работу, потому что есть риск, что могут уволить за прогул.
Ранее власти Петербурга назвали сроки запуска заводов Hyundai, Toyota и Nissan. Предприятия должны заработать к концу первого весеннего месяца.
