Более 7% респондентов заявили, что намерены снизить размер бонусов в 2023 году. Около 2% компаний, принявших участие в опросе, планируют отказаться от бонусов вообще.
Также стало известно, что 63% компаний не будут выплачивать премии перед Новым годом. В 2021 году таких компаний было лишь 37%.
Почти 73% респондентов сообщили, что их работники получают бонусы в виде премий. Более 54% участников опроса заявили о компенсации своим сотрудникам услуг связи. Корпоративные мероприятия для коллектива устраивают 39% респондентов. Около 30% компаний оплачивают персоналу проезд и обучение.
Эксперты в сфере трудоустройства отмечают, что наличие бонусов в компаниях имеет важное значение не только как форма мотивации в коллективе. Этот фактор всегда учитывается при поиске работы, особенно, если оклады в двух и более компаниях примерно равные. Однако в непростой ситуации, которая в настоящее время наблюдается в стране, большинство россиян, имеющих работу, предпочитают не искать более выгодного варианта трудоустройства. Что касается работодателей, то они делают выбор в пользу повышения окладов своим сотрудникам и при этом сокращают или полностью отказываются от бонусов.
Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила о сохранении тенденции снижения безработицы в России.
