Сегодня заработная плата сотрудника, имеющего трудовой контракт, предполагает непосредственно вознаграждение за труд с учетом квалификации сотрудника, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Конституционный суд не раз указывал, что выплаты не должны включаться в состав вознаграждения за труд, а начисляться сверху зарплаты – только в этом случае это не будет нивелировать их смысл дополнительного вознаграждения за выполнение труда в условиях, отличных от обычных (постановления № 38-П и № 17-П).
«Положение о том, что компенсационные выплаты не должны входить в состав МРОТ (на сегодня он составляет 13 890 рублей. — Прим. Лайфа), логично вытекает из общих принципов трудового права, и, конечно, закон, который закрепляет гарантии обеспечения работников зарплатой не ниже МРОТ и повышенной оплатой в случае выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нужен. Но было бы логичным включить в данный законопроект и иные положения, которые бы чётко урегулировали все иные возможные выплаты сверх МРОТ, не отнесённые законом к компенсационным, например премии»,
заявил адвокат Межрегиональной коллегии Москвы Дмитрий Шагин.
Сегодня доход большинства наемных российских сотрудников состоит из оклада и премиальной надбавки, однако ТК РФ о и другие постановления, касающиеся трудового законодательства, дают лишь общие понятия об этих понятиях и их роли в оплате труда.
В условиях отсутствия более внятного регулирования оплаты труда работодатели зачастую сами устанавливают свои правила премирования и могут использовать премии как инструмент давления на сотрудников, поскольку премирование сейчас – это не обязанность, а всего лишь право.
Сегодня законодатели озаботились регулированием доходов россиян, чья зарплата находится на уровне МРОТ. Число таких людей в стране составляет около 670 тысяч человек, причем среди них не только те, кто занимается низкоквалифицированным трудом.
Согласно данным Минпросвещения, в 2021 году около 76% учителей в России получали за свой труд оклад на уровне минимального размера оплаты труда. Такое же вознаграждение получают представители младшего медперсонала в ряде регионов РФ.
Именно для этих категорий граждан внесенный законопроект будет иметь огромное значение, поскольку благодаря нему они смогут получить прибавку за счет нового порядка организации выплат. Работодатели будут обязаны платить не только МРОТ, но и положенные стимулирующие и компенсационные или же освободить их от дополнительной нагрузки.
Ранее сообщалось, что в России планируется индексировать МРОТ и прожиточный минимум на 10%. На сегодняшний день средняя сумма МРОТ в России составляет 13 890 рублей, а прожиточного минимума – 12 654 рубля. В случае повышения минимальная зарплата в стране составит 15 140 рублей, а ПМ вырастет до 13 793 рублей.
