Однако не все кадровики придают столь большое значение ошибкам в резюме. Как пишет РБК со ссылкой на данные опроса, проведённого в период с 14 по 20 мая, 33% менеджеров считают, что этот фактор играет роль только в случае, если соискатель претендует на определённую должность. Чаще всего это касается профессиональных сфер, где грамотность является одним из ключевых навыков. В этот список можно включить топ- и мидл-менеджеров, менеджеров по работе с клиентами, делопроизводителей, секретарей, персональных ассистентов, редакторов, копирайтеров и SMM-менеджеров.
Кроме того, с ошибками в резюме сложнее устроиться на должность бухгалтера, HR-менеджера, юриста, инженерно-технического работника, PR-специалиста, бизнес-тренерова.
При этом 39% специалистов по подбору персонала далеко не столь категоричны в отношении грамотности соискателя. Они отмечают, что только этот факт не может стать основанием для отказа в приёме на работу.
Наиболее категоричными в данном вопросе оказались кадровики, отвечающие за подбор персонала для банков. По признанию 24% из них, ошибки в резюме станут причиной для отказа претенденту на любую позицию. Также должность при отсутствии грамотности не удастся получить специалистам сферы информационных технологий. Здесь категоричность готовы проявить 22% кадровиков.
Ранее LIVE24 выяснило, по каким признакам можно вычислить мошенника среди работодателей. Присмотреться стоит как к самому объявлению, так и к площадке, на которой оно размещено.
