В исследовании приняли участие свыше 1 тысячи представителей компаний из всех регионов России. Совершение проступка в качестве главной причины увольнения ч работы назвали 45% опрошенных, а напряженные отношения с коллегами — 36%.
Еще 32% представителей российских компаний рассказали, что расстаться с сотрудником могут из-за того, что он часто опаздывает, болеет или постоянно отпрашивается. Побудить руководителя уволить своего подчиненного может также то, что он часто отвлекается (такой вариант выбрали 29% опрошенных) или недоступен в рабочее время (27%). К тому же 6% участников опроса в качестве вероятной причины увольнения назвали отказ сотрудника брать на себя сверхурочную работу.
Еще 16% респондентов выбрали вариант «другое». Авторы исследования отметили, что в этом варианте опрошенные указывали, например, личную неприязнь к сотруднику или то, что он не справляется со своими обязанностями.
Большинству представителей компаний – 80% – приходилось в этом году увольнять работников. Однако почти 70% опрошенных заявили, что чаще всего сотрудники уходили с работы по собственному желанию.
При этом 75% респондентов отметили, что в их компаниях всегда стараются найти компромисс между подчиненным и руководителем, а не доводить до увольнения. Более 45% заявили, что увольнения у них обычно происходят по обоюдному согласию сторон.
В основном контракты расторгают с линейным персоналом — так ответили 42% участников исследования. При этом 25% опрошенных отметили, что увольнениям больше других подвергаются специалисты, а 12% сказали про менеджеров. Еще 7% сообщили, что чаще всего отправляют в отставку руководителей, 3% – директоров.
Ранее эксперты выяснили, сколько времени у жителей разных городов России занимают сборы на работу. В расчет брался промежуток от момента пробуждения до выхода из дома. В среднем у россиян уходит на утренние сборы около часа.
