Российские ИТ-компании начали увольнять сотрудников украинского происхождения
Российские компании начали увольнять или переводить на более «низкие» должности сотрудников, украинского происхождения. Об этом стало известно РБК от двух участников ИТ-рынка. Эту же информацию подтвердил глава АНО «Информационная культура» Иван Бегтин, предположив, что данное требованием является негласным и идет от государственных заказчиков, с которыми работают компании.
В первую очередь, это касается тех специалистов, которые имеют доступ к критической инфраструктуре и данным.
Случаи таких увольнений обсуждались в кулуарах участники Российского интернет-форума, который проходил с 18 по 20 мая. По словам одного из них, украинских ИТ-специалистов увольняют по причине «опасения диверсий».
Особо пристального внимания удостаиваются те, кто являются гражданами Украины и даже те, у кого в этой стране есть родственники, сообщил один из источников РБК на рынке кибербезопасности. Службы внутренней безопасности «берут их на карандаш» или вовсе рекомендуют не работать с ними. Особенно это касается тех, кто имеет доступ к значимым для бизнеса данным и сегментам инфраструктуры.
Бегтин утверждает, что в России ИТ-специалистов украинского происхождения было и так не много. Чаще всего, по его словам, они работали на аутсорсе или на офшорных программистов, которые после 2014 года начали активно перебираться на Украину.
«Текущая ситуация довольно противоречивая. С одной стороны, в России наблюдается дефицит ИТ-специалистов, с другой — есть риски в виде диверсий, которые уже происходят в компаниях (каких, эксперт не уточнил. — РБК). К тому же вопрос не только в гражданстве — есть еще ряд критериев, которые могут повлиять на потенциальные диверсии внутри компании: работа иностранных спецслужб, вопрос политических убеждений сотрудника, наличие родственников на Украине»,
отметил эксперт.
Издание опросило крупнейшие ИТ-компании России и организации с большим штатом ИТ-специалистов и выяснили, что представители Ozon, «Яндекса», «Почты России» МТС, не принимают кадровых решений по национальному признаку сотрудников, однако отказались говорить о том, известны ли им случаи дискриминации украинских ИТ-специалистов.
В компании Positive Technologies заявили, что в их штате сотрудников-украинцев нет, а представители VK, Сбербанка, КРОКа, Group-IB, «Лаборатории Касперского» и «Ростелекома», а также ассоциации разработчиков программных продуктов (АРПП) «Отечественный софт» отказались от комментариев данного вопроса.
Коммерческий директор «Код безопасности» Федор Дбар заявил, что в его компании сотрудников украинского происхождения нет, однако он считает, что сегмент информационной безопасности априори предполагает защиту как от внешнего, так и от внутреннего воздействия, «а в любой модели угроз есть такая, как инсайдер».
«Это было всегда, в том числе и до нынешних событий, и будет после. Но и здесь необязательно ждать диверсию именно от человека с какой-то конкретной национальностью, ведь самый распространенный тип инсайдера — это обидевшийся сотрудник, которого в свое время за что-то уволили. Конечно, имея такую угрозу, любая компания, которая серьезно занимается информбезопасностью, будет строить свою систему с учетом этого фактора»,
отметил он.
Директор по персоналу Angara Security Оксана Ткачева заявила, что в связи с тем, что деятельность их компании связана с кибербезопасностью, нанимать иностранцев и «пускать их в офис» без предварительного информирования организаций, которые несут ответственность за соблюдение режима секретности, они не имеют права. Тем не менее, она подчеркнула, что они не приемлют никаких видов дискриминации и по национальному признаку бы никого не увольняли, если бы у них не было оснований считать сотрудника неблагонадежным.
Ранее зарубежные ученые опубликовали открытое письмо с просьбой не прекращать сотрудничество с российскими коллегами, поскольку, по их словам, это негативно отразится на всем мировом сообществе.
Подписывайтесь на Новости LIVE24.RU и на наш канал в Дзенe. Следите за главными новостями России и Мира в telegram-канале LIVE24.RU.