Психолог Зберовский рассказал, кому не стоит просить начальство о повышении зарплаты

Однако основная сложность заключается в том, что начальству чаще всего неинтересны личные проблемы их работников. Босс руководствуется принципом: «Кто хочет заработать, будет стараться». Именно в таком случае стоит настоять на увеличении оплаты труда.

В беседе с «Вечерней Москвой» Зберовский отметил, что перед тем, как отправляться «на ковер», необходимо повысить свой статус в глазах начальства. Для этого нужно усердно и эффективно работать, чтобы оперировать аргументами в свою пользу.

Обычно руководство, отмечая увеличение производительности труда своего сотрудника, первым выступает с предложением о повышении зарплаты. Но если этого не происходит, работник может сам обратиться к боссу с такой просьбой. Главное – быть уверенным в том, что вы заслужили это повышение.

«Сотрудника, который безосновательно просит об увеличении оплаты труда, при первой же возможности сократят»,

предупредил психолог.

Звербовский также рассказал о том, какая работа может сделать человека счастливым. В частности, он указал и на важность уровня заработной платы, ведь там, где хорошо платят, хочется работать интенсивнее. В то же время большинство соотечественников, просыпаясь утром, в первую очередь вспоминают о своем нежелании ехать в офис.