Правила Роструда по отстранению непривитых сотрудников от работы могут привести к протестам

В письме в адрес организации «Объединение корпоративных юристов» ведомство ссылается на 76-ю статью ТК РФ, в которой говорится, что отстранение от работы возможно не только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами, но и прочими нормативными правовыми актами, пишет ТАСС.

Письмо Роструда и его обсуждение в Сети вызвало у россиян резкую негативную реакцию. Прежде всего, с ведомством не согласны в юридическом сообществе. Юрист Олег Молчанов в беседе с «Царьградом» заявил, что многие корпоративные юристы уже разъяснили руководителям, что на основании 76-й статьи ТК РФ никого нельзя отправить в отпуск без содержания.

Правозащитник подчеркнул, что на основании письма Роструда нельзя увольнять сотрудников хотя бы из-за того, что это письмо – выражение мнения ведомства по определенному вопросу, оно не является нормативным актом. Хотя при приеме на работу граждан некоторых профессий (например, поваров) обязательны санитарные книжки. Санкнижки, их необходимость, порядок выдачи и прочее описаны в федеральном законодательстве. Следовательно, не принимая на работу или увольняя человека, который не прошел процедуру, исполняется требование закона. Однако с прививками это так не работает.

Большая часть работодателей в России не станут увольнять или отправлять в неоплачиваемые отпуска сотрудников, которые отказались прививаться, хотя бы из-за того, что если сегодня эти люди получают зарплаты, следовательно, они необходимы в производственном процессе. В случае если такие прецеденты все же произойдут, уволенные или отстраненные будут иметь неплохие шансы в суде, но с учетом того, что «судьи будут руководствоваться законом», пояснил Молчанов.

Но вот в Роструде мнение юристов не разделяют. Ведомство ссылается на закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», по которому отказ от прививок может являться причиной отказа при приеме на работу, а также стать поводом для отстранения от нее. Правда, это будет актуально лишь в том случае, если в регионе было вынесено постановление главного санврача о вакцинации отдельных категорий граждан.

На практике, вероятнее всего, речь в первую очередь пойдет именно о тех, кому будут нужны санитарные книжки, но не исключено, что требования затронут крупные промышленные предприятия, в том числе оборонные, а также большое количество «офисного планктона».

Пока что сложно представить, вызовет ли письмо Роструда волну увольнений и отстранений. Однако нужно обратить внимание на два обстоятельства.

Первое – в недавно проведенном порталом Superjob исследовании 11% россиян (и 15% опрошенных в Москве) заявили, что уже столкнулись с отказом в приеме на работу в связи с тем, что у них отсутствовал цифровой документ, подтверждающий прохождение вакцинации.

Второе – заграничный опыт, где тоже вводятся ограничения для непривитых, говорит о возможности возникновения протестов. Например, во Франции недавно в нескольких городах полиции пришлось применять слезоточивый газ и резиновые пули против протестующих. Поводом для массовых акций стало решение правительства об обязательной вакцинации (с отстранением от работы непривитых) для медработников.

Ранее в оперштабе заявили, что работодатель будет вынужден отстранить сотрудника, который отказался проходить вакцинацию от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний. Во время отстранения невакцинировавшемуся работнику зарплата не начисляется, а также этот период не включается в стаж, дающий право на отпуск.