В последние несколько десятилетий в России наблюдался латентный эйджизм (дискриминация человека по возрасту, которая основана на стереотипах и предубеждениях). С предвзятым отношением при устройстве на работу можно было столкнуться не только в 50-55 лет – на закате своей трудовой деятельности, но даже в 45 лет. Резюме таких соискателей часто игнорировались.
Повышение пенсионного возраста не смогло кардинально изменить ситуацию. Социальные гарантии, введенные властями, так и остались неработающим инструментом. Однако пенсионная реформа позволила восстановить положительный баланс на рынке труда в России. По состоянию на 1 января 2022 года Росстат насчитал 83,2 миллиона человек трудоспособного возраста, что на 1,35 миллиона больше, чем было в 2021-м.
Теперь работодателям нужно искать замену тем, кого призвали в рамках частичной мобилизации, а это 318 тысяч человек. К тому же было много тех, кто решил уехать из страны, – по разным оценкам, РФ покинули до 600 тысяч граждан.
В исследовании рекрутингового сервиса HeadHunter говорится, что число случаев возрастной дискриминации на российском рынке труда сократится. Работодателям придется отдавать приоритет претендентам, которые имеют за своими плечами большой трудовой стаж. При необходимости для представителей старшего поколения нужно будет организовывать курсы переподготовки и повышения квалификации. Другого ресурса, чтобы ликвидировать возникший дефицит кадров, сейчас нет.
Ранее LIVE24 сообщало, что произойдет с рынком труда после мобилизации и эмиграции россиян. Эмиграция и частичная мобилизация привели к тому, что российский рынок труда потерял примерно 770-820 тысяч человек.
