Отстраненный от работы из-за отказа делать прививку сотрудник может обжаловать решение в суде

Напомним, что работодатель будет вынужден отстранить сотрудника, который отказался проходить вакцинацию от коронавируса при отсутствии медицинских противопоказаний. В оперштабе по контролю и мониторингу ситуации с COVID-19 отметили, что люди, относящиеся к группам населения, которые подлежат обязательной вакцинации от коронавируса, имеют право отказаться от прививки, но в таком случае их отстранят от работы до того момента, пока эпидемиологическая ситуация не нормализуется.

Шершуков подчеркнул, что решение об отстранении от работы основывается на постановлении санврача, которое вводит определенные обязательные нормы для присутствия на работе сотрудников определенных категорий и отраслей. В случае, когда установленные требования не выполняются, сотрудники отстраняются от работы. При этом зарплата не выплачивается. Для возвращения к работе нужно выполнить условия, определенные санврачом, то есть, пройти вакцинацию.

Сотрудник может обжаловать решение работодателя в суде. Однако на положительный для него исход в таком случае лучше не рассчитывать, предупредил Шершуков.

Ранее в оперштабе по контролю ситуации с COVID-19 заявили, что в число тех 60% сотрудников сфер торговли, транспорта, общепита и услуг в Москве, для которых власти ввели обязательную вакцинацию от коронавируса, входят лица, имеющие статус самозанятых, а также работающие удаленно москвичи.