Как уволить работника на испытательном сроке

По его словам, если работодатель решит расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, то он обязан предупредить его минимум за 3 дня, причем сделать это нужно в письменной форме и указать причину увольнения.

Южалин отметил, что работник сам может уволиться, когда находится на испытательном сроке. Он тоже должен предупредить работодателя за 3 дня до своего ухода в письменной форме.

Ранее LIVE24 сообщало, что в марте 2023 года на российском рынке труда в число самых высокооплачиваемых профессий вошли специальности электромеханика, сварщика и архитектора.