Эксперт по подбору персонала развеял главные мифы о собеседованиях

В первую очередь эксперт напомнил, что сотрудник по подбору кадров является «первичным фильтром» и его главная задача – выяснить, насколько правдиво резюме, которое прислал соискатель. HR-специалисту также необходимо узнать, как человек общается и реагирует на неудобные вопросы, как долго думает над ответом, какие условия могут повлиять на качество его работы.

Клебан добавил, что иногда на собеседовании могут задавать странные, не относящиеся к делу вопросы. Это необходимо для того, чтобы понять, как соискатель рассуждает. В действительности любой специалист по подбору кадров всегда заинтересован в принятии человека на работу. Сразу после собеседования он говорит руководителю о том, что кандидат подходит по отдельным критериям.

«Принимает решения о найме, размере заработной платы и прочих условиях непосредственный руководитель. HR же будет на стороне соискателя»,

подчеркнул собеседник.

Другая проблема заключается в том, что иногда места не получают даже те соискатели, которые блестяще прошли все тесты, продемонстрировали себя с лучшей стороны и имеют безупречное резюме. Здесь все дело в том, что такой человек может находиться в трудной жизненной ситуации, и как только его дела нормализуются, он может начать «смотреть на сторону» и покинуть компанию, не отработав и полугода.

Еще одной причиной отказа при высоких профессиональных показателях может оказаться психологическая несовместимость с потенциальным руководителем, особенно, если заметно, что соискатель является лидером и явно будет перекрывать фигуру начальства. Третьей причиной отказа может быть желание претендента на должность продвижение по карьерной лестнице, хотя обсуждаемое место никаких повышений не предполагают.

Главный критерий, по которому россияне ищут работу, – заработная плата. Всего 3% соотечественников довольны своим заработком. Все остальные хотели бы получать больше, но средняя сумма дохода в регионах РФ по-прежнему колеблется от 20-25 до 30-35 тыс рублей.