Несмотря на то, что 1 сентября – совсем не праздничный день, и даже не выходной, существует несколько способов, как именно это можно сделать.
Самый очевидный способ
Можно просто взять отпуск за свой счет на это время. Руководитель аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова утверждает, что подобная практика – весьма распространенная.
— Если ваше начальство не против, то в этот день вы будете освобождены от работы, правда, по итогу месяца чуть-чуть потеряете в зарплате, – рассказала Наталья Голованова.
По согласованию с руководством можно взять и оплачиваемый отпуск.
— Если он запланирован по графику в другой период, тогда попросите работодателя его перенести или разделить на части, в то время как одну из частей используйте 1 сентября, – добавила она.
Юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов рассказал о том, что работодатель предоставлять такой отдых не обязан, если он в принципе не предусмотрен графиком. Тем не менее, есть отдельные категории граждан, которым руководство в таких случаях должно дать отпуск.
– Это родители, которые воспитывают трех и более несовершеннолетних детей, а также работницы перед отпуском по беременности / родам или же непосредственно после него, – уточнил юрист. – Сюда же входят мужья, жёны которых пребывают в отпуске по беременности или родам и другие.
Также можно использовать отгул. Если до 1 сентября вы работали в какой-то выходной день или же сверхурочно.
— Вместо двойной оплаты в подобных случаях можно выбрать дополнительный день отдыха, – посоветовала Наталья Голованова. – Его надо использовать 1 сентября. Так у вас получится провести День знаний вместе с детьми.
Неочевидные методы
Если вы не хотите тратить драгоценные дни отпуска или отгула на 1 сентября, можно проверить нестандартные способы. К примеру, если вы донор – просто сдаете кровь или ее компоненты, если у вас по закону существует дополнительный оплачиваемый выходной день, и вы не использовали его раньше, тогда сделать это можно до 1 сентября.
Также, по словам Натальи Головановой, какие-то работодатели могут пойти навстречу своим сотрудникам и представить дополнительный выходной в данный день специально для родителей.
— Подобную гарантию сегодня предусматривают многие работодатели, – уточнила она. – Ее можно установить вашим трудовым договором, правилом внутреннего трудового распорядка, или же коллективным договором, а также – другими внутренними документами. Можно спросить у работодателя – есть ли в вашей организации гарантия такого рода и если есть, тогда уточните, как именно ею воспользоваться. Как правило, достаточно подать заявление и подтвердить факт того, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, направляющийся в первый класс.
Но эксперт также рекомендовала обратить внимание и на то, что выходной 1 сентября для работников-родителей – только право руководства компаний, но не его обязанность. Поэтому, если подобного варианта не предусмотрено, необходимо будет озадачится поисками каких-то других возможностей.
Юрист Артем Страшнов и вовсе советовал не надеяться на этот способ, так как подобные вещи такие вещи не прописываются в трудовом договоре.
— Работодатель или дает отпуск, оформляя приказ, или – нет, – рассказал юрист.
Ранее психолог Наталья Наумова раскрыла истинное значение поднятия российского флага в школах.
