Предупреждать о невыходе на работу с помощью СМС разрешил Верховный суд РФ. Кроме того, не имеет значения, что ответит работодатель, сообщает РАПСИ.
Эксперты считают, что сотрудника, который имел уважительную причину пропустить рабочий день и предпринял действия для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, нельзя увольнять.
Причиной данного документа стало увольнение работницы московской «Почты России». Женщина отправила руководителю сервиса СМС-сообщение с информацией о том, что должна отвести несовершеннолетнего племянника в больницу. Несмотря на наличие подтверждающих документов, она лишилась работы.
