Больше 50% российских работников отказались от электронных трудовых книжек

Согласно результатам исследования платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter, 54% россиян отказываются переходить на электронные трудовые книжки. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные исследования.

В ходе онлайн-опроса сервиса выяснилось, что 80% сотрудников слышали предложения от руководства о переводе трудовой книжки в электронный формат. Еще 15% утверждают, что их босс о новом формате документа не сообщал.

Большинство россиян, работающих в сфере продаж и IT-технологий согласились на цифровую книжку. Такой же ответ дали и те соотечественники, которые находятся только в самом начале своей карьеры — 57% респондентов. Остальные такой формат не поддержали.

Среди плюсов электронной трудовой книжки россияне выделили минимизацию взаимодействия с бумажными документами, облегченный доступ к данным самой книжки, а также небольшие риски утери документа о трудоустройстве.

При этом нашлись и те, кто считает такой формат нецелесообразным. Респонденты, отказавшиеся от трудовой книжки в онлайне отметили, что причиной послужило непонимание того, как такая система будет функционировать. Такой ответ дали 55% от общего числа опрошенных. Еще 35% считают, что этот вариант документа небезопасен с точки зрения надежного хранения личных данных. Кроме того, опрошенные уточнили, что не доверяют «цифровым» инициативам государства.

Реже всего электронную трудовую книжку выбирают юристы, банкиры и работники сферы HR.

Согласно данным исследования аналитического сервиса НАФИ, российские бизнесмены стали чаще набирать сотрудников в компании по знакомству. Кроме того, предприниматели с охотой берут студентов и выпускников вузов. Главной причиной для такого радикального изменения при наборе кадров стала пандемия и кризис.