Бизнес в России стал в два раза чаще искать сотрудников по знакомству

За последние два года доля отечественных компаний, ведущих набор сотрудников через знакомых, выросла ровно в два раза — с 26% до 50%. При этом гораздо чаще предприниматели начали охотно набирать на стажировку студентов и выпускников вузов. Этот показатель вырос до 20% вместо прежних 3%. Такой вывод сделали аналитики центра НАФИ, чей доклад поступил в редакцию РБК.

Директор направления исследований в сфере человеческого капитала НАФИ Людмила Спиридонова пояснила, что на способах набора персонала отразилась пандемия коронавируса. Компании все чаще прибегают к бесплатным каналам рекрутинга. Именно поэтому они полагаются на советы своих знакомых или текущих сотрудников, а также не брезгуют только что вышедшими из вуза студентами.



Таким образом, поиск новых сотрудников через знакомых практически сравнялся по популярности с их набором с помощью интернет-сервисов по поиску работы. Набирать же в свою компанию студентов — наиболее выгодный шаг для бизнесменов. За небольшие деньги они могут нанять перспективного специалиста, который останется работать на предприятии на долгое время.