Повысить зарплату в новом году должны все работодатели на основании Трудового кодекса. Величина индексации зависит от темпов роста цен на товары и услуги. Требование о повышении заработной платы касается и тех работодателей, у которых кто-то из сотрудников зарабатывает меньше величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), заявила в беседе с агентством «
Прайм» руководитель HR службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
По ее словам, в законодательстве прописано (ст. 133 ТК РФ), что работодатель не может платить сотрудникам, которые работают полный день, зарплату ниже МРОТ. При этом порядок индексации законодательно не установлен.
Краснянская отметила, что наличие договоров, подразумевающих индексацию заработной платы сотрудникам, проверяет налоговая инспекция. При этом индексация в коммерческих фирмах не производится. Более того, она даже не прописана в договорах.
Органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, а также государственные органы проводят индексацию зарплат своих сотрудников в порядке, который установлен ТК РФ и другими правовыми актами, включающими нормы трудового права. Прочие работодатели производят индексацию согласно правилам, установленным коллективным договором, а также соглашениями и локальными нормативными актами, пояснила юрист.
До Нового года осталось меньше недели, а в 2021 году россиян ждет немало изменений. Среди самых важных — увеличение страховых пенсий и возраст выхода на заслуженный отдых. Также прежний подоходный налог в 13% придется платить не всем, потому что для некоторых соотечественников он вырастет. Однако это далеко не все
нововведения, которые ждут жителей России в следующем году.
