Перечислены способы убедить руководителя поднять зарплату

Согласно результатам исследования сервиса hh.ru, лишь 13% респондентов полностью довольны своим окладом. Другие же считают, что их труд должен оплачиваться по более высокой ставке. В связи с этим множество россиян задаются вопросом о том, как тактично намекнуть любимому начальству о повышении зарплаты. Об этом в беседе с изданием «Слово и Дело» рассказала замгенерального директора по работе с профессиональным сообществом группы компаний ANCOR Татьяна Баскина.

Несмотря на то, что завязать разговор с руководством о повышении зарплаты довольно сложно, иногда босс с радостью идет навстречу подчиненному. Но лишь в 7% случаев начальство становится инициатором увеличения оплаты труда.

Баскина порекомендовала тщательно продумать аргументы, которые действительно смогут убедить работодателя поднять заработную плату. Руководитель не будет увеличивать сумму, если не поймет, что в дальнейшем это будет выгодно не только разбогатевшему сотруднику, но и ему самому.

Кроме того, специалист посоветовала не привязывать свою просьбу к конкретным цифрам или датам. Эта рекомендация вытекает из предыдущего правила. Лучше всего объявить начальству о том, что вы готовы взяться за новый проект или сообщить об интересной идее, но при этом добавить, что в дальнейшем вы бы очень хотели увидеть ответ от руководства в виде повышения заработной платы.

Также не стоит ориентироваться на конкретную дату во время разговора о зарплате. Не стоит связывать увеличение оклада с наступающим новым годом, днем рождения маминой сестры или международным днем принтера. Скорее всего, в канун зимних праздников начальство будет, что называется, сводить концы с концами и беспокоиться о финансовых планах на грядущий год. В этот момент очередной сотрудник с жалобными глазами и вопросами о повышении оплаты будет очень не кстати.

В этом случае лучше всего отметить не окончание года, а завершение важного проекта или его начало.

Баскина предостерегла от попыток манипуляций в отношении своего босса. Не нужно угрожать ему или сравнивать свою зарплату с окладом других сотрудников. Такой ход может только настроить руководство против самого работника. Также не рекомендуется сетовать на социальную несправедливость и суровые времена. Начальство всегда старается действовать рационально, не опираясь на эмоции, которые испытывает сотрудник, сравнивающий свой оклад с выручкой коллеги.

Ранее LIVE24 сообщало о том, что перед Новым годом россияне потеряют часть зарплаты. По прогнозам экспертов, в следующем году ожидается дальнейшее ухудшение экономической ситуации.