По данные ВЦИОМ, почти 44% всех работодателей успели перевести работников на удаленный формат работы.
Именно сейчас руководители занимаются тем, что устанавливают для своих сотрудников определенные правила работы. Правда, делают это исключительно так, как понимают сами.
В то же время, эксперты напоминают о том, что существуют базовые принципы, которых должны придерживаться абсолютно все. И если их нарушает начальник, то на него вполне можно подать в суд.
– Дело в том, что из-за отсутствия каких-то четких законодательных предписаний очень многое может решиться в зависимости от того, как хочет работодатель, а точнее — сам человек, исполняющий его функции. Что — в корне неправильно, — рассказал во время интервью «Российской газете» Заслуженный юрист России Иван Соловьев. — Кто-то переводит на «дистанцию» наименее востребованных работников и режет им зарплату, кто-то дает возможность работать из дома родителям несовершеннолетних детей. Как бы там ни было, но резать заработную плату, оправдывая удаленкой, никто не имеет права. Снизить «зп» можно только из-за сокращения обязанностей, а это должно быть прописано в договоре. Как-то оштрафовать и лишить премии работника, который трудится на удаленке, можно только из-за нарушения условий трудового договора. При этом, у него не должно быть каких-то уважительных причин:
— Это может касаться сроков, каких-то нарушений выполнения поручений и постоянных нарушений процесса направления отчетов и документов, — рассказал юрист. — Одно время законотворцы достаточно активно обсуждали вопрос, реально ли наказывать сотрудника, работающего из дома, за пьянство. Но, так как доказать подобное — почти невозможно, от этой идеи решили отказаться.Если в течение двух рабочих дней сотрудник без какой-то уважительной причины не выходит — по установленным каналам — на связь, то подобное вполне может стать причиной для его увольнения.
Особенности наложения дисциплинарных взысканий на работника, находящего на «удаленке», должны быть подробнейшем образом прописаны в договоре, добавляет юрист.
Что касается контроля за сотрудником, то установка программного обеспечения на его ПК, показывающее время включения/выключения компьютера, а также делающее скриншоты его рабочего стола на протяжении рабочего дня вполне может стать инструментом контроля.
Ранее LIVE24
сообщало о том, что как эффективно работать на удалёнке рассказали в МЧС. Для того чтобы наладить продуктивность рабочего процесса, необходимо применить парочку офисных ритуалов. Например, прерваться в течение рабочего дня на чашечку кофе или чая. Также нелишней будет небольшая разминка, так как при удаленной работе сотрудник практически перестает проявлять физактивность.
