Работодатель сможет уволить работающего удаленно сотрудника, если последний в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь, следует из поправки к законопроекту об «удаленке», авторами которого стали депутаты и сенаторы от партии «Единая Россия», пишет РИА Новости.
«Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя», — говорится в тексте поправки.
Отмечается, что в качестве исключения оговаривается случай, если более длительный период для взаимодействия с работодателем не был предусмотрен отдельным порядком.
Авторами законопроекта являются председатель Госдумы Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа депутатов и сенаторов. Документ предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, а также доступность их применения и возможность совмещения с офисной.
Ранее LIVE24
сообщало, что работодатель может контролировать работу своего подчиненного с помощью агентов мониторинга, которые записывают экран компьютера. Чтобы узнать, на что сотрудники тратят рабочее время на удаленке, некоторые компании прибегают к использованию различных тайм-трекеров. С помощью таких программ работодатель может следить за действиями пользователя.
