Многие россияне в период пандемии коронавируса сталкивались с ситуацией: кто-то из родных или хороших знакомых, с которыми общение поддерживается ежедневно, заразился, соответственно, родственники и контактировавшие с ним, как и сам больной, отправились на самоизоляцию. Однако больничный лист так и не выдали. Отсюда резонный вопрос: может ли работодатель поставить прогул? Ответ дали специалисты алтайского регионального отделения Фонда социального страхования.
По словам экспертов, медорганизация в некоторых случаях вправе выдать листок нетрудоспособности за прошедшее время при обращении россиянина или посещении его медработником на дому. Данное право предусматривается пунктом 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.
Получается, что врачебная комиссия медучреждения имеет право на оформление листка датой позднее, чем дата фактического начала заболевания или режима самоизоляции, однако это возможно лишь при условии, что гражданин обращался за помощью на дату начала заболевания или необходимости соблюдения карантина.
Причем проведенное в ожидании больничного время учтут в периоде нетрудоспособности, которое будет указано в бланке. Соответственно, брать на работе дни без содержания или объяснять прогулы работодателю не придется.
Ранее LIVE24
сообщало, что если в этом году зима будет такой же теплой, как была в 2019-м, то эпидемическая ситуация может сильно ухудшиться, а вот в морозы вирусы распространяются гораздо хуже. Таким мнением поделился директор Санкт-Петербургского НИИ эпидемиологии и микробиологии имени Пастера академик РАН Арег Тотолян.
