Роструд разъяснил, за что россияне могут быть уволены в период пандемии

Ввиду общей самоизоляции многие работники не могут выходить на работу, желая сохранить свое здоровье. Однако некоторые недобросовестные работодатели угрожают им увольнением. Федеральная служба по труду и занятости сообщила журналистам, по каким поводам начальник может уволить своего подчиненного. Для этого требуется обратиться к трудовому кодексу РФ.

Во время пандемии и карантина работодатель может уволить сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Это значит, что организация полностью закрывается и в дальнейшем функционировать не будет. Однако по закону начальник обязан рассчитаться со всеми работниками и только тогда ему будет позволено вычеркнуть свое предприятие из всех возможных списков и отчетов.

Если же увольнение всех сотрудников не подразумевается, то запрещается увольнять или оставлять без содержания беременных женщин, а также матерей с малолетними детьми и матерей-одиночек с ребенком до 14 лет. Сюда же попадают работники в декрете и страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, которое было получено в ходе работы в компании.

Далее, согласно законодательству вероятность неожиданного увольнения допускается при введении режима чрезвычайной ситуации, так как предприятие придется закрыть. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ. Статья предусматривает прекращение действий закона в связи с военными действиями, катастрофой и другими форс-мажорными обстоятельствами.

В обычной же ситуации прекратить трудовые отношения можно и по обоюдному согласию. Однако чтобы не остаться в минусе, детали увольнения лучше обсудить в спокойной обстановке, договорившись об условиях расторжения трудового договора.