В период с марта по ноябрь 2020 года почти в 20% российских компаниях выросло число увольнений среди топ-менеджеров и среднего руководящего состава, пишет
РБК со ссылкой на исследование «Как изменилась работа руководителей российских компаний на «удаленке», проведенное специалистами специалисты «Ростелеком-Солар».
Главной причиной увольнений среди руководителей стал напряженный график: 63% респондентов заявили об увеличении продолжительности трудового дня, 50% — о перегрузке из-за двукратного роста количества онлайн-совещаний, а 46% — о работе даже в выходные.
Директор Центра продуктов Solar Dozor компании «Ростелеком» Галина Рябова связала разницу уровня «выгорания» руководства в крупных и небольших компаниях с организационными отличиями в этих сегментах бизнеса. Она считает, что малый и средний бизнес не может позволить себе специальные средства для мониторинга сотрудников на «удаленке», а это увеличивает риски и ответственность за достижение результата со стороны начальства.
Лидером по росту продолжительности трудового дня, работы в выходные и увеличению количества онлайн-совещаний при переходе на удаленную работу стала отрасль производства. На втором месте расположилась сфера образования, а на третьем — финансовые организации. А вот самыми устойчивыми к переходу в онлайн-формат оказались руководители отрасли IT и телекоммуникаций. Длительность их рабочего дня почти никак не изменилась или же изменилась, но незначительно.
Большая часть предприятий малого и среднего бизнеса не привыкла доверять новым сотрудникам, получившим онлайн-образование. Так, 78,5% представителей массового и среднего предпринимательства
заявили, что не доверяют качеству онлайн-образования, которое дают в России. Самый высокий показатель недоверия зафиксировали в отрасли торговли (87,2%).
