Старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок в беседе с РБК добавил, что рост неполной занятости в России чаще всего наблюдается на предприятиях, наиболее пострадавших от санкций.
«В первую очередь это производство автомобилей, где до сих пор четверть сотрудников находятся в простое, а также деревообработка — там в простое около 10%»,
уточнил аналитик.
Президент компании Елена Трубникова объяснила, что перевод сотрудников на неполную ставку – это стандартная адаптивная стратегия предприятий. С ее помощью можно оптимизировать расходы, избегая массовых увольнений.
Неполная занятость на работе – это рабочие выходы на менее чем 40 часов в неделю, либо пребывание в отпуске за свой счет или отгулах. Примечательно, что в третьем квартале зафиксировано рекордное количество увольнений и в то же время отмечается пиковое значение новых нанятых сотрудников. Так, с июля по сентябрь этого года свои прежние места работы покинули 3,24 млн россиян, а еще 3,17 млн человек устроились на работу.
Известно, что почти 80% уволившихся ушли по собственному желанию. Еще порядка 7,2% расторгли трудовой договор по соглашению обеих сторон. И лишь 1% (26,6 тыс) попал под сокращение. Оставшиеся 13,8% были уволены по другим причинам. Это и увольнения «по статье», и прекращение срока трудового договора, перевод в другое юрлицо или призыв на военную службу, без учета мобилизованных, так как за ними рабочие места сохраняются.
Однако благодаря приросту новых сотрудников разница между уволенными и нанятыми составила всего 75,1 тыс человек. Во втором квартале эта разница составляла 484 тысячи. Наибольший отток персонала с июля по сентябрь наблюдался в сферах торговли, здравоохранения и соцуслуг, обрабатывающей промышленности, транспортировки и хранения. Приток сотрудников фиксировался в основном в образовательных, энергетических, строительных и ЖКХ-отраслях.
Октябрьский опрос россиян показал, что лишь 5% соотечественников довольны своим текущим местом работы. Граждане хотят уволиться либо из-за недостатка компетенций, либо из-за профессионального выгорания.
