Skip to main content
28 марта, 2024
$ 92.26
99.71

Насилие на работе: пандемия и украинский кризис привели к массовому харассменту в адрес женщин

20 апреля, 2022, 11:55

Из-за украинского кризиса, повлиявшего на весь мир, который еще не успел окончательно прийти в себя после пандемической турбулентности, все больший темп стали набирать не самые лучшие тенденции в вопросах гендерного неравенства. И это вопреки тому, что предыдущие 20 лет оно все-таки как-то снижалось.

© pexels.com

Как сообщает издание «Профиль» со ссылкой на экспертов Высшей школы экономики (ВШЭ), подобное происходит, как среди граждан России, так и в других странах.

Харассмент на работе – кто рискует больше?

На 16,5 ч. в неделю больше, чем мужчины, тратят россиянки на домашний труд. Не секрет, что львиная доля бытовых задач лежит именно на женских плечах. И это – вопреки наличию обычной оплачиваемой работы как у мужчины, так и у женщины.

По данным экспертов, женщины в целом тратят на работу и домашние хлопоты на 8,5 ч. больше, чем мужчины. Иными словами, женщины просто работают в две смены.

К тому же, в пандемию именно на женщин легла вся организация домашнего досуга и обучения детей. Некоторые женщины даже были вынуждены уйти с работы. По данным исследования компании McKinsey, женщины с маленькими детьми больше прочих лишились рабочих мест в пандемию ковида.

Именно из-за семьи женщины гораздо чаще вынуждены подстраиваться -находить работу ближе к дому, ставить крест на своей карьере и получать копейки, а также – неудобный график. Поэтому и от милости работодателя женщины зависят больше. Что и создает самые благоприятные условия для злоупотреблений со стороны боссов – вплоть до харассмента.

Старший научный сотрудник Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН Ольга Мирясова без особого оптимизма смотрит в будущее, так как уверена – то, что происходит в мире сейчас, усугубит проблему насилия и харассмента еще больше в трудовых коллективах. Ведь зависимость женщин вырастет еще больше.

– Когда человек просто трепещит от мысли лишиться работы, или когда он только-только ее нашел, когда проходит испытательный срок, вполне вероятно, что его/ее бедственная экономическая ситуация способна заставлять его смиряться со многим – и с хамством в свой адрес в том числе, – пояснила Мирясова. – Женщины без высшего образования, которые работают в теневом секторе на низкооплачиваемых работах, у которых на иждивении есть дети, а также женщины-мигрантки рискуют больше всего. У них просто нет знаний о том, как правильно обратиться в суд, да и ресурсов для таких обращений тоже нет.

По словам специалиста, подобное происходит в каждый кризис и этот – не исключение.

Также за годы пандемии сами формы харассмента поменялись.

Об этом свидетельствуют результаты исследования в тех странах, где проблеме уделяют повышенное внимание постоянно.

Так как люди стали больше общаться с сотрудниками онлайн, количество домогательств выросло именно в мессенджерах и письмах. К таковым можно отнести отправку сексуализированных изображений и видео, а также – навязчивый флирт:

– Поверьте, это не так уж и безобидно, – уточнила Мирясова. – Выйти из рабочих чатов сотрудник просто не имеет права. Так и начинается травля.

Дистанционный формат работы в отдельных случаях создал даже больше предпосылок для домогательств. Агрессору стало гораздо проще преследовать жертву, если она дежурит, в то время как все остальные работают удаленно.

В группе риска – конкретные профессии

С харассментом и насилием на работе сталкиваются почти 40–50% трудящихся всего мира, в том числе и из России. В докладе «Обзор ситуации с насилием и харассментом в сфере труда в перспективе применения и ратификации Конвенции МОТ №190 в Российской Федерации», который опубликован Конфедерацией труда России (КТР), сказано об этом весьма однозначно.

По определению Международной организации труда «насилие и харассмент в сфере труда – ряд неприемлемых форм поведения и практик или угрозы таковых … для причинения физического, психологического, сексуального или экономического вреда».

Сюда можно отнести и словесные оскорбления, и запугивание, и домогательства, а также преследования, административные, экономические или финансовые злоупотребления по отношению к работнику. Сексистские высказывания также относят к гендерному притеснению.

Объектами домогательств в подавляющем большинстве становятся женщины, чье продвижение в карьере зависит от чьего-то субъективного мнения. Именно они и находятся в полной зависимости от агрессора.

Сотрудники, которые по роду деятельности пребывают в постоянном контакте с людьми и взаимодействуют с социально ненадежными группами, чаще остальных подвергаются насилию и харассменту – это сотрудники медучреждений, официантки, соцработники, работники в сфере торговли, гостиничного бизнеса, клининга, а также представители домашнего персонала – сиделки, няни, прислуга. В отношении студенток учебных заведений также весьма распространены сексуальные домогательства.

Почему всем все равно

Не секрет, что и правительство, и бизнес считают данную проблему навязанной и надуманной извне. Большинство российских женщин предпочитают терпеть домогательства молча, боясь лишиться работы и получить какой-то негатив и осуждение взамен поддержки.

Специалисты подчеркивают – феминистская повестка чисто официально у нас не запрещена, но и какой-то значительной ее не считают.

В исследовании ВШЭ говорится, что на государственном уровне поддерживаются именно традиционные патриархальные ценности.

«Гендерное насилие почти вписано в культурный код и имеет место быть в каждой четвертой семье» – пишут авторы исследования.

Да и само общество не спешит как-то поддержать жертв насилия – как семейного, так и харассмента. Часто действия агрессора можно оправдать по принципу «сама виновата»:

– Это трудный характер или женская глупость, какое -то неприемлемое сексуальное поведение, излишняя покорность, обычная финансовая несостоятельность, или – корысть, – говорят эксперты. – Насильник не обсуждается вовсе.

Склонность к отрицанию данной проблемы, как правило, проявляют люди, которые подвержены гендерным стереотипам. Эмоциональное и финансовое насилие в принципе таковым не считается.

Автор исследования добавляет, что установление равноправных отношений обязано идти со стороны государства. Проблему прежде всего нужно признать, после чего активизировать работу кризисных центров.

– А уроки семьеведения в школах надо и вовсе заменить гендерным образованием, – заключают эксперты.

Что не запрещено, то – разрешено?

«Эффективной правовой защиты для жертв сексуализированного харассмента в России нет» – написано в докладе КТР. А значит, и судебной практики по таким делам – мало.

Если агрессора привлекают к ответственности, скорее, это – исключение из правил, ведь очень редко у работника получается представить какие-то значительные доказательства суду, да и самого его часто подвергают травле.

Попытки отстоять свои права в суде часто заканчиваются ответными исками о клевете.

В декабре 2020 года статью 128.1 – «Клевета» Уголовного кодекса РФ дополнили новой формой распространения клеветы:

«с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть Интернет».

В составе самого преступления появилось «обвинение лица в совершении преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности».

Ужесточили и ответственность – до 5 лет лишения свободы. Комментируя эти поправки, многие эксперты указали, что жертвы насилия будут теперь еще больше бояться заявлять о пережитом опыте.

Как сообщил автор доклада Конфедерации труда, нужно комплексное изменение нынешнего правового регулирования, которое предусматривало бы меры против гендерно обусловленного насилия, некие четкие принципы защиты, ответственность и способы выявления и профилактики, как и меры поддержки жертв и методы работы с агрессорами.

Харассмент неизбежен

Адвокат Московской коллегии адвокатов «Вердиктъ» Анастасия Тюняева говорит о том, что в России отсутствуют какие-то действенные механизмы, защищающие пострадавших от харассмента на работе. Проблема на самом деле глубже.

– Стереотипные гендерные установки, устоявшиеся в обществе,  в отношении женщин только лишь правовыми нормами изменить сложно, – рассказала адвокат.- Они формировалась очень долго, у них есть своя история и культурный код. Девиантное поведение начальника связано непосредственно с личностью человека, а ведь она формировалась на протяжении всей его жизни. То есть – убеждения, ценности, пережитый опыт и психологические травмы, все, что наполняет его и заставляет поступать именно таким образом …

Принятие норм права, которые устанавливали бы ответственность за такое поведение, может нести какой-то сдерживающий фактор, но тут потребуется также и накопительный эффект. Такие нормы требуют самого скорейшего введения. Но саму работу надо проводить с помощью формирования новых взглядов.

Татьяна Сустина уверена, что решение проблемы гендерного неравенства в плане работы заключается в динамичном и грамотном развитии социального обеспечения.

– Надо увеличить число детских садов и яслей, – пояснила она. – Также нужно выстраивать в компаниях правильный менеджмент: необходимо проводить меморандумы о запрете харассмента и всяких форм сексуализированного поведения в организациях. А вообще решение проблемы гендерного неравенства обязано начинаться с того, как конкретный человек ведет себя со своими близкими внутри семьи.

Ранее о пагубном влиянии пандемии высказывался нейроэндокринолог Роберт Сапольски. В своей новой книге он разъяснил природу насилия и объяснил, как ковид усугубил неравенство во всем мире.



";