Названы самые частые промахи россиян во время видеоконференций на удаленке

Сервис по поиску работы Superjob провел опрос по поводу того, что именно раздражает не только руководителей, но всех участников рабочего процесса во время рабочих видеоконференций, проводимых в онлайн-формате. Главными факторами, всячески провоцирующими неприятные инциденты, респонденты назвали употребление слов нецензурной лексики, а также всяческое попрание дресс-кода.

– Каждый 8-й россиянин, который участвует в рабочих видеоконференциях, являлся невольным свидетелем досадных промахов своих коллег в онлайне, или даже сам допускал подобное, — цитирует аналитиков платформы ТАСС. — В принципе, домашняя одежда в таких ситуациях почти никому не нравится.

Как сообщили участники опроса, первое время у многих формат «онлайна» вызывал затруднения — 13% опрошенных признались в том, что допускали множество проколов во время видеоконференций и наблюдали подобное у своих коллег, причем, у мужчин такое происходило гораздо чаще, чем у женщин (15% против 12%). В ошибках на видеоконференциях чаще сознаются опрошенные, которые пребывают в возрасте до 34 лет. Таких набралось почти 15%. Тем не менее, 56% опрошенных удалось избежать таких промахов.

– Респонденты также очень часто жаловались на слишком скучное и занудное изложение информации с неоправданным использованием терминов профессионального жаргона и канцеляризмов, — рассказали аналитики. — Достаточно распространенной является ситуация, когда презентация просто не настроена заранее.

Для того, чтобы избежать подобных ситуаций, некоторые российские компании уже ввели для своих сотрудников дресс-код.

По данным опроса, проведенного в 1 тысяче компаний во всех округах России, работодатели стали требовать соблюдения дресс-кода от сотрудников на «удаленке», которым приходится общаться по видеосвязи с клиентской базой, руководством и коллегами. Такое условие чаще всего ставят сотрудникам финансовой и производственной сфер (15 и 12% соответственно), реже всего — в IT и строительных компаниях (по 6%). При этом компании с численностью штата от 100 до 1000 человек вводят дресс-код чаще, чем предприятия из сегмента малого бизнеса — 15% против 7%.