Какими требованиями должен обладать работник при удаленной работе

HR-специалисты рассказали изданию «Слово и Дело» о том, какими качествами должен обладать сотрудник, работая на удаленном режиме. Независимый эксперт в области HR-брендинга Лидия Филатова отметила, что немаловажным аспектом является обстановка в квартире. Многим удалось воссоздать ощущение офиса даже в стенах дома.

«Сейчас отмечают несколько факторов, затрудняющих удаленную работу. Один из основных — невозможность контроля рабочей силы. Работодатель привык, что для решения вопроса достаточно вызвать сотрудника, собрать совещание или просто пройти мимо по коридору», — пояснила Филатова.

На сегодняшний день работодатель не может знать наверняка, чем занят его сотрудник, находясь на расстоянии. Особые трудности могут возникнуть при наборе нового штата. Из-за привычки к визуальному контакту сложно представить, как сотрудничать с человеком, видеть которого можешь только через монитор.

Сергей Дегтярев, член Российской ассоциации франчайзинга в свою очередь добавил, что удаленный режим работы может навредить сотрудникам и рабочему процессу, если организован неверно. На производительности труда, по словам Дегтярева, это никак не влияет, но оптимизация самой деятельности и помощь компании в этом влияют на многое.



Основная опасность удаленки заключается в страхе руководства потерять контроль над своими подчиненными. Эксперт отметил, что неэффективных и непродуктивных сотрудников удается распознать сразу.