На сайте Конституционного суда появилось постановление, регламентирующее введение дополнительных обязанностей для работников. Согласно документу, от сотрудника начальство в праве требовать выполнения только тех функций, которые прописаны в трудовом договоре.
Прецедентом стало дело Андрея Хмелевских. В 2016 году он работал в аппарате Ульяновской областной территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки России, по совместительству выполняя функции технического инспектора. Спустя 1,5 года он отказался от второй должности. Тогда работодатель в одностороннем порядке добавил обязанности технического инспектора к функциям инспектора труда.
Хмелевских отказался подчиниться этим требованиям, за что был уволен. Он обратился в суд с требованием компенсировать ему моральный вред. В результате было принято решение, что менять обязанности работника допустимо только с его согласия, так как трудовой договор является двусторонним соглашением.
