Исследование, проведенное “Сбераналитикой” и сервисом “Работа.ру” на базе более чем 3500 респондентов, выявило ключевые причины увольнения россиян с предыдущих мест работы. Результаты демонстрируют тревожную тенденцию: финансовая незащищенность и эмоциональное выгорание являются доминирующими факторами, толкающими людей на поиск новой работы, пишет ТАСС.
Самой распространенной причиной увольнения (35%) оказалась неготовность работодателей повышать заработную плату. Это говорит о том, что для значительной части населения России, заработная плата не соответствует их профессиональным навыкам, опыту и текущим экономическим реалиям.
В условиях постоянно растущей инфляции и повышения стоимости жизни, стабильный и адекватный доход становится все более важным фактором при выборе места работы. Негативное влияние на ситуацию оказывает и задержка зарплат, распространена в некоторых секторах экономики, что еще сильнее подрывает доверие к работодателям.
На втором месте по частоте упоминания (34%) — профессиональное выгорание, стресс и проблемы со здоровьем. Эта причина отражает серьезные проблемы с организацией труда и условиями работы на многих предприятиях. Перегрузки, негативная рабочая атмосфера, отсутствие баланса между работой и личной жизнью приводят к истощению ресурсов сотрудников и развитию хронических заболеваний.
Важно отметить, что данный показатель может быть занижен, так как многие люди стесняются открыто говорить о проблемах со здоровьем, связанных с работой. Отсутствие карьерного роста (24%) — еще одна значительная причина увольнения. Многие сотрудники стремятся к профессиональному развитию и повышению квалификации, но не находят для этого возможностей на своем рабочем месте.
Это особенно актуально для молодых специалистов в возрасте от 18 до 34 лет, среди которых данная причина увольнения занимает третье место (31%). Отсутствие перспектив роста и возможностей для профессиональной реализации может привести к снижению мотивации и производительности труда.
Другие причины увольнения, такие как конфликты с коллегами и начальством (18%), желание уделять больше времени семье (17%), близость работы к дому (12%) и переезд (6%), также играют существенную роль. Эти факторы подчеркивают важность создания комфортной и дружелюбной рабочей атмосферы, обеспечения баланса между работой и личной жизнью, и учета географических предпочтений сотрудников.
Стоит отметить, что 8% опрошенных никогда не увольнялись. Это может быть связано с различными факторами, включая высокую удовлетворенность работой, лояльность к компании, отсутствие альтернатив или определенные обстоятельства.
Анализ по отраслям показал, что в таких секторах, как образование, здравоохранение, финансы и государственное управление, высокий процент сотрудников (от 58% до 69%) переходят на новые работы в рамках своего профиля. Это указывает на значительную конкуренцию на рынке труда в этих отраслях и на готовность специалистов менять место работы в поисках лучших условий.
В то же время, в сферах ЖКХ, услуг, транспортировки и хранения наблюдается тенденция к переходу в другие отрасли, в частности, в обрабатывающую промышленность. Это может быть связано с более высокой заработной платой или более стабильными условиями работы в этих отраслях.
В целом, результаты исследования подчеркивают необходимость работодателям уделять большее внимание вопросам заработной платы, условий труда, карьерного роста и создания позитивной рабочей атмосферы. Только в этом случае возможно снизить уровень текучести кадров и обеспечить высокую производительность труда.
Ранее LIVE24 сообщало, что юрист Соловьев объяснил, чем грозит работодателям схема с увольнением работающего пенсионера для индексации пенсии.
