В российских компаниях во время пандемии увеличилось количество увольнений руководителей
24 декабря, 2020, 8:33
В период с марта по ноябрь 2020 года почти в 20% российских компаниях выросло число увольнений среди топ-менеджеров и среднего руководящего состава, пишет РБК со ссылкой на исследование «Как изменилась работа руководителей российских компаний на «удаленке», проведенное специалистами специалисты «Ростелеком-Солар».
Главной причиной увольнений среди руководителей стал напряженный график: 63% респондентов заявили об увеличении продолжительности трудового дня, 50% — о перегрузке из-за двукратного роста количества онлайн-совещаний, а 46% — о работе даже в выходные.
Директор Центра продуктов Solar Dozor компании «Ростелеком» Галина Рябова связала разницу уровня «выгорания» руководства в крупных и небольших компаниях с организационными отличиями в этих сегментах бизнеса. Она считает, что малый и средний бизнес не может позволить себе специальные средства для мониторинга сотрудников на «удаленке», а это увеличивает риски и ответственность за достижение результата со стороны начальства.
Лидером по росту продолжительности трудового дня, работы в выходные и увеличению количества онлайн-совещаний при переходе на удаленную работу стала отрасль производства. На втором месте расположилась сфера образования, а на третьем — финансовые организации. А вот самыми устойчивыми к переходу в онлайн-формат оказались руководители отрасли IT и телекоммуникаций. Длительность их рабочего дня почти никак не изменилась или же изменилась, но незначительно.
Большая часть предприятий малого и среднего бизнеса не привыкла доверять новым сотрудникам, получившим онлайн-образование. Так, 78,5% представителей массового и среднего предпринимательства заявили, что не доверяют качеству онлайн-образования, которое дают в России. Самый высокий показатель недоверия зафиксировали в отрасли торговли (87,2%).
Главной причиной увольнений среди руководителей стал напряженный график: 63% респондентов заявили об увеличении продолжительности трудового дня, 50% — о перегрузке из-за двукратного роста количества онлайн-совещаний, а 46% — о работе даже в выходные.
Директор Центра продуктов Solar Dozor компании «Ростелеком» Галина Рябова связала разницу уровня «выгорания» руководства в крупных и небольших компаниях с организационными отличиями в этих сегментах бизнеса. Она считает, что малый и средний бизнес не может позволить себе специальные средства для мониторинга сотрудников на «удаленке», а это увеличивает риски и ответственность за достижение результата со стороны начальства.
Лидером по росту продолжительности трудового дня, работы в выходные и увеличению количества онлайн-совещаний при переходе на удаленную работу стала отрасль производства. На втором месте расположилась сфера образования, а на третьем — финансовые организации. А вот самыми устойчивыми к переходу в онлайн-формат оказались руководители отрасли IT и телекоммуникаций. Длительность их рабочего дня почти никак не изменилась или же изменилась, но незначительно.
Большая часть предприятий малого и среднего бизнеса не привыкла доверять новым сотрудникам, получившим онлайн-образование. Так, 78,5% представителей массового и среднего предпринимательства заявили, что не доверяют качеству онлайн-образования, которое дают в России. Самый высокий показатель недоверия зафиксировали в отрасли торговли (87,2%).
Подписывайтесь на Новости LIVE24.RU и на наш канал в Дзенe. Следите за главными новостями России и Мира в telegram-канале LIVE24.RU.
Лента новостей
09 октября, 2024 13:39
09 октября, 2024 13:22
09 октября, 2024 12:16
09 октября, 2024 11:55
09 октября, 2024 11:32
09 октября, 2024 11:19
09 октября, 2024 11:06
09 октября, 2024 10:36
09 октября, 2024 10:19
09 октября, 2024 10:00